PHYS, 12/12/2022
O uso de inteligência artificial (IA) e outras ferramentas automatizadas de tomada de decisão no recrutamento está aumentando entre as organizações australianas. No entanto, a pesquisa mostra que essas ferramentas podem não ser confiáveis e (podem ser) discriminatórias e, em alguns casos, dependem de uma ciência desacreditada.
Atualmente, a Austrália não possui leis específicas para regular como essas ferramentas funcionam ou como as organizações podem usá-las.
A coisa mais próxima que temos é uma nova orientação para empregadores no setor público, emitida pelo Comissário de Proteção ao Mérito após derrubar várias decisões automatizadas de promoção.