Ferramenta de IA japonesa prevê quando recrutas deixarão seus empregos

IP, 19/04/2024 

Chefes preocupados com a rotatividade, ou se perguntando por quanto tempo um novo contratado permanecerá, podem agora recorrer à inteligência artificial para ter uma ideia de quem poderá ser o próximo a sair.

A ferramenta de inteligência artificial foi desenvolvida por pesquisadores japoneses, para tentar ajudar os gerentes a fornecer suporte direcionado aos funcionários para impedi-los de sair.

Ela analisa dados dos funcionários de uma empresa, desde o registro de presença até informações pessoais como idade e gênero, e foi criada pelo professor Naruhiko Shiratori da Universidade da Cidade de Tóquio com uma startup baseada na capital japonesa.

A ferramenta também analisa dados dos funcionários que deixaram a empresa ou tiraram licença, para criar um modelo de rotatividade para cada empresa.

Então, quando alimentada com dados sobre novos recrutas, ela prevê quem está em risco de sair "em pontos percentuais", disse Shiratori, um especialista em educação midiática, à AFP nesta sexta-feira.

"Atualmente, estamos testando a ferramenta de IA com várias empresas, criando um modelo para cada uma."

Os chefes poderiam usar os resultados para "sugerir ao funcionário de alto risco – sem mostrar um número bruto, que poderia ser chocante para ele ou ela – que a empresa está pronta para oferecer suporte, porque a IA sugeriu que eles podem estar enfrentando dificuldades", disse Shiratori.

Para criar a ferramenta, os pesquisadores se basearam em um estudo anterior usando IA para prever as características de estudantes universitários propensos a abandonar os estudos.

Agora, eles estão planejando uma atualização para que a ferramenta de IA possa sugerir atribuições adequadas para novos funcionários, analisando informações de entrevistas de emprego, além de suas características e históricos pessoais.

As empresas japonesas tradicionalmente contratam todos os graduados ao mesmo tempo a cada ano, mas cerca de um em cada dez recém-formados abandona o emprego dentro de um ano, segundo dados do governo.

Aproximadamente 30% deixam sua empresa dentro de três anos, de acordo com o Ministério do Trabalho.

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Fonte:https://insiderpaper.com/japanese-ai-tool-predicts-when-recruits-will-quit-jobs/