IIE, 04/02/2023
Por Robin Schiller
Após relatório levantar preocupações sobre 'cultura masculina'
Cada membro das Forças de Defesa passará por treinamento em gênero, diversidade e viés inconsciente sob um novo programa.
Os militares lançaram uma licitação para programas de treinamento online e presenciais para cerca de 8.000 funcionários depois que um relatório do ano passado levantou preocupações sobre uma cultura masculina excessiva dentro das Forças de Defesa.
Isso incluirá programas sob medida em ambientes militares em locais de todo o país.
Em um anúncio de licitação publicado esta semana, as Forças de Defesa disseram que estavam “se esforçando para representar melhor a sociedade que estão empenhadas em servir, à medida que a população da Irlanda se torna cada vez mais diversificada”.
Segue-se uma recomendação da Comissão das Forças de Defesa (CODF) de tornar obrigatória a formação nas áreas do gênero, diversidade e preconceito inconsciente.
O treinamento também será direcionado à equipe de liderança sênior da organização e “deve ser projetado para se concentrar em questões da vida real relacionadas a áreas de relevância” para os militares, incluindo cenários e materiais militares.
“As Forças de Defesa irlandesas têm a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho em que as diferenças sejam respeitadas e em que todos os funcionários sejam respeitados e valorizados como indivíduos”, afirma a proposta.
“As Forças de Defesa estão procurando uma empresa externa para projetar e entregar um pacote sob medida sobre gênero, diversidade e preconceito inconsciente, fundamentado em um contexto militar”, acrescenta.
O prazo para a licitação termina no final deste mês.
Os critérios essenciais exigidos incluem a capacidade de vincular o treinamento à relevância militar.
Em seu relatório, publicado em fevereiro do ano passado, a comissão disse estar “particularmente preocupada” com a cultura masculina nas Forças de Defesa, que tinham “uma apreciação limitada da diversidade de todos os tipos”.
“Esta cultura é agravada pela inadequação dos processos de reclamação existentes, onde há uma relutância em se envolver, devido em muitos casos ao medo de represálias se as denúncias forem apresentadas, e especialmente se o reclamante fizer parte de uma minoria, particularmente mulheres em uma ambiente dominado por homens”, constatou.
A comissão recomendou que o treinamento de gênero, diversidade e viés inconsciente seja especificamente adaptado e conduzido anualmente para líderes estratégicos e operacionais e para titulares de cargos específicos.
Um porta-voz das Forças de Defesa disse: “Desde a publicação do relatório da Comissão sobre as Forças de Defesa, tanto as Forças de Defesa quanto o Departamento de Defesa identificaram e recomendaram a priorização de ações iniciais.
As ações iniciais avançaram uma série de recomendações importantes do relatório CODF, ao mesmo tempo em que forneceram os blocos de construção necessários para desenvolver um plano de implementação detalhado. 'O treinamento de gênero, diversidade e viés inconsciente deve se tornar obrigatório em todos os escalões das Forças de Defesa', é uma recomendação no relatório CODF, que foi identificado como uma ação inicial viável na forma de 'treinamento de gênero, diversidade e viés inconsciente projetado'.
“A intenção é que o treinamento comece assim que a proposta vencedora preparar e projetar o pacote sob medida para as Forças de Defesa.”
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