CBC, 03/01/2023
A cidade demitiu 84 pessoas em em Janeiro no ano passado
A maioria dos trabalhadores da cidade de Windsor que foram demitidos por não divulgarem seu status de vacinação contra a COVID-19 receberam a oferta de seus empregos de volta, de acordo com a cidade.
Em janeiro passado, a cidade de Windsor disse que 104 funcionários foram demitidos por se recusarem a ser vacinados ou divulgar seu status. Após um período de carência, 84 trabalhadores foram oficialmente demitidos, disse a cidade.
Em dezembro, a cidade pediu a 67 desses funcionários – incluindo 21 em tempo integral – que voltassem ao trabalho.
Dana Paladino, diretora executiva interina de recursos humanos, disse que a cidade está trabalhando em estreita colaboração com os sindicatos apropriados e oferece a esses funcionários seus empregos de volta desde que Windsor suspendeu seu mandato de vacina COVID-19 em 9 de novembro.
Na maioria dos casos, o acordo coletivo permite que os trabalhadores que retornam eliminem a pessoa que ocupou seu cargo. A cidade disse que qualquer um que tenha sido eliminado terá a oportunidade de encontrar uma posição alternativa.
Dos demitidos, 17 não tiveram retorno ao trabalho, segundo Paladino.
Ela disse que as razões para isso variam, incluindo algumas queixas que foram resolvidas ou têm uma queixa pendente. Outros tiveram suas funções preenchidas e não fazem parte de um acordo coletivo que lhes permitisse eliminar essa pessoa, e outros não receberam a oferta de seus empregos de volta por motivos não relacionados ao status de vacina COVID-19.
Dos convidados a retornar, a cidade diz que 18 aceitaram, cinco estão em negociações com o departamento de recursos humanos da cidade e quatro recusaram – eles não tiveram resposta dos outros.
 |
| Dana Paladino, diretora executiva de RH |
Para quem está voltando ao trabalho, Paladino disse que está trabalhando para manter um ambiente respeitoso.
"É definitivamente um desafio potencial, dependendo do ambiente para o qual eles estão voltando. Deixamos isso muito claro desde o início ... temos uma política respeitosa no local de trabalho que esperamos que todos cumpram, tanto o funcionário que retorna quanto como os funcionários existentes que agora trabalham com esses indivíduos", disse ela.
"Damos as boas-vindas a esses indivíduos de volta – o que é passado é passado e não haverá tolerância para qualquer tipo de assédio de qualquer parte daqui para frente."
Ações judiciais em andamento sobre a rejeição de vacinas
Alguns dos que foram solicitados a voltar ao trabalho ainda fazem parte de um processo em andamento contra a cidade de Windsor. Em agosto, 20 trabalhadores demitidos se uniram para processar a cidade por violar seus direitos constitucionais depois de serem demitidos por não reivindicarem seu status de vacina.
Desde então, mais trabalhadores ingressaram no caso, elevando para 30 o número total de funcionários que fazem parte do processo.
A advogada que representa o grupo, Courtney Betty, disse à CBC News que seus clientes estão felizes com o pedido de retorno ao trabalho.
"Claramente, é uma indicação de que esses funcionários não fizeram nada de errado. Mas também vejo isso como mais uma indicação de que a cidade está tentando consertar as pontes", disse Betty.
De acordo com Betty, cerca de 90% de seus clientes foram convidados a voltar ao trabalho. Para aqueles que não receberam uma oferta, Betty disse que está analisando.
“Acreditamos que é fundamental que esses indivíduos tenham a oportunidade não apenas de retornar aos seus empregos, mas também às mesmas posições das quais foram forçados a sair”.
 |
| Courtney Betty advogado |
Ele disse que ainda está buscando uma indenização da cidade pelo tempo que as pessoas ficaram desempregadas. Como foram demitidos por justa causa, de acordo com Betty, as pessoas não podiam solicitar o seguro-desemprego.
"Também é fundamental que os indivíduos também sejam compensados, pois alguns indivíduos tiveram [e estão a] 18 meses de suas vidas em que não apenas perderam ganhos, mas também perderam suas hipotecas, famílias. Tem sido muito destrutivo para esses indivíduos", disse Betty.
Ele disse que eles têm uma data marcada para o tribunal em maio, mas observa que a cidade pode optar por remediar isso fora do tribunal.
O grupo que está processando a cidade inclui bombeiros, funcionários da educação infantil, analistas de dados, um guarda florestal da cidade e gerente de áreas florestais e naturais, vários funcionários da Enwin e um funcionário de suporte pessoal do Huron Lodge.
Esses funcionários foram colocados em licença sem vencimento em novembro de 2021 e as rescisões começaram em janeiro, de acordo com a declaração de reivindicação do grupo.
A declaração de reivindicação também pede que a cidade declare que suspender ou rescindir os funcionários era inconstitucional e pagar danos gerais de $ 250.000 por reclamante, danos agravados de $ 50.000 por reclamante por "sofrimento mental" e danos punitivos de $ 1.000 por funcionário por dia desde 1º de março de 2022, até a cassação do mandato.
Paladino disse à CBC News que a cidade está lidando com alguns processos relacionados a isso e, no seu entendimento, nenhum deles foi arquivado.
Artigos recomendados: Canadá e C-Pass
Fonte:https://www.cbc.ca/news/canada/windsor/city-of-windsor-covid-vaccine-mandate-1.6701627
Nenhum comentário:
Postar um comentário