BTB, 28/01/2023
Por Kurtz Zindulka
A Polícia Metropolitana de Londres recrutou oficiais que são “analfabetos funcionais” em inglês para aumentar a diversidade, de acordo com um membro da Inspetoria de Polícia de Sua Majestade.
O impulso de diversidade e inclusão da liderança woke da maior força policial da Grã-Bretanha fez com que o Met (polícia metropolitana) aceitasse candidatos que mal sabem escrever em inglês, disse HMI Matt Parr. O cão de guarda da polícia disse que, embora sentisse que era “nobre e correto” aumentar o número de minorias étnicas contratadas pela Scotland Yard, Parr insistiu que isso não deveria ocorrer à custa da redução dos padrões.
“Apoiamos totalmente a ideia de que Londres – que provavelmente será uma cidade de minoria branca na próxima década – não deve ser policiada por uma força policial predominantemente branca”, disse Parr ao The Telegraph.
“Isso está claramente errado. Não é apenas errado do ponto de vista da legitimidade e das aparências, também é operacionalmente errado porque significa que o Met não obtém informações sobre algumas das comunidades que policia e que causaram problemas no passado", Ele acrescentou.
Ainda assim, o HMI disse que existe o “risco de recrutar as pessoas erradas”, afirmando ter ouvido falar de oficiais estagiários “que são, pelo menos no papel, analfabetos funcionais em inglês”. Par observou que isso já teve um impacto negativo na capacidade de funcionamento do orgão, dizendo que “apenas escrever relatórios de crimes tornou-se bastante difícil em algumas áreas”.
“Portanto, nessa campanha há pelo menos evidências anedóticas de que eles baixaram os padrões”, disse ele.
British Police Are Too Politically Correct Says Black Officer, as Sadiq Khan Pushes Racial Quotas https://t.co/FeM2wCFguE
— Breitbart London (@BreitbartLondon) November 18, 2020
A pressão por mais diversidade no Met veio da ex-comissária do Met Cressida Dick, a primeira líder abertamente gay do órgão, e do prefeito esquerdista Sadiq Khan, que prometeu recrutar 40% de todos os novos policiais negros, asiáticos e de outras minorias (BAME) até 2023.
No entanto, apesar desse esforço e da aparente redução dos padrões de alfabetização para aceitar mais minorias, atualmente o número de policiais não brancos servindo em Londres ainda é inferior a 17%.
Além de implementar padrões woke (progressistas) no processo de contratação, as forças policiais do Reino Unido também gastam dezenas de milhões nos chamados “agentes de diversidade, inclusão e igualdade” e nos “programas de treinamento em igualdade”.
Em 2020, foi revelado que a força da Polícia Met começou a contratar “analisadores de racismo“, que estudariam os futuros policiais para determinar se eles tinham algum preconceito racial ou outro.
O sucessor de Cressida Dick como comissário do Met, Sir Mark Rowley, disse que iria “diminuir o requisito para atender às metas [de diversidade]” e, em vez disso, tentar contratar os melhores oficiais.
O ex-policial e atual chefe de crime e justiça no think tank Policy Exchange, David Spencer disse: “Há uma tensão entre quantidade, qualidade e diversidade e algo tem que ceder. Alguém tem que perguntar qual é a mais importante dessas três coisas e você tem que ter muito cuidado, porque uma vez que você recrutou alguém, essa pessoa provavelmente estará lá pelos próximos 30 anos".
‘Stop Debating Gender on Twitter’ and Solve Real Crimes, Braverman Tells Police Chiefshttps://t.co/BgJnvpHONR
— Breitbart London (@BreitbartLondon) November 10, 2022
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