Empresas já estão investindo em tecnologia para escanear o cérebro dos funcionários

TB, 23/11/2022 - Com Futurism

Por Maggie Harrison 

Espiões cerebrais

Não é nenhum segredo que muitos chefes adorariam entrar na cabeça de seus funcionários. E agora, talvez infelizmente para esses funcionários, eles podem estar começando a fazê-lo.

Várias empresas surgiram nos últimos anos oferecendo aos empregadores dispositivos de leitura da mente para sua força de trabalho. A InnerEye, por exemplo, é uma empresa israelense que afirma que seus fones de ouvido combinam o aprendizado de máquina com o poder inato da mente humana, ajudando os trabalhadores a eliminar a indecisão e trabalhar mais rápido do que nunca. A Emotiv, uma startup de São Francisco, afirma ser capaz de monitorar o bem-estar dos funcionários com fones de ouvido EEGs sem fio.

"Ao conectar humanos e máquinas", diz o site da InnerEyes, "a InnerEye combina o melhor dos dois mundos".

Distópico? Claro. Mas essas empresas não são discrepantes.  Como relata o Spectrum do IEEE, este é um mercado em expansão e os empregadores estão começando a investir.

Bossware Lite

O discurso geral para esta classe de dispositivos é familiar, se não conveniente: é uma ferramenta não apenas para aumentar a produtividade, mas também para garantir o bem-estar dos funcionários. Eles podem estar tecnicamente monitorando os funcionários, mas apenas por causa deles. Ao ajudar os funcionários a tomar decisões rápidas e quase irracionais, a IA da InnerEye transforma trabalhadores comuns em super-humanos. A Emotiv só quer manter os trabalhadores felizes.

"O potencial distópico desta tecnologia não é perdido para nós", disse Tan Le, CEO e cofundador da Emotiv, ao Spectrum. "Portanto, estamos muito cientes de escolher parceiros que desejam introduzir essa tecnologia de maneira responsável – eles precisam ter um desejo genuíno de ajudar e capacitar os funcionários".

É importante ressaltar que essa abordagem de marketing voltada para o funcionário distingue esses dispositivos – pelo menos nos esforços de branding – do "bossware", um campo crescente de tecnologia de consumo comprometido em oferecer vigilância aos funcionários em um mundo remoto voltado para o trabalho.

Ainda assim, o marketing é apenas isso: marketing e, dada a prevalência da mineração de dados e o aumento constante do bossware, os funcionários hesitantes podem ser perdoados por se sentirem incrédulos em relação aos fones de ouvido com leitura de mente, principalmente por causa de sua privacidade. (De sua parte, Le da Emotiv disse ao Spectrum  que os dados de seus EEGs pertencem ao trabalhador, que deve "permitir explicitamente que uma cópia seja compartilhada anonimamente" com os superiores.)

Mas, mesmo deixando de lado a privacidade, o júri ainda não decidiu se a força de trabalho realmente quer essas coisas. Mas, com base no aparente interesse de alguns empregadores, pode não ser a escolha de algumas pessoas.

"Acho que há um interesse significativo dos empregadores", disse Karen Rommelfanger, que fundou o Institute of Neuroethics, ao Spectrum. "Não sei se há interesse significativo por parte dos funcionários."

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Fonte:https://futurism.com/the-byte/companies-investing-tech-scan-employees-brains